[zukunft.ost]

80 Cent sind nicht die Antwort

Kürzlich sorgte ein Vorschlag aus dem Saale-Orla-Kreis in Thüringen für Aufsehen: Asylsuchende sollen für einen Stundenlohn von 80 Cent zu gemeinnützigen Arbeiten verpflichtet werden. Dieser planmäßig gut gemeinte Versuch, ein Signal für Arbeitsintegration zu setzen, ist allerdings ein zutiefst beunruhigendes Zeichen dafür, wie wir in Deutschland den Wert von Arbeit und Menschenwürde definieren.

Die Idee, dass Asylsuchende als Gegenleistung für staatliche Unterstützung bestimmte Arbeiten verrichten sollen, mag für manche nach einer fairen Erwiderung klingen. Doch bei genauerer Betrachtung entpuppt sich der Vorschlag als menschenunwürdig. Ein Stundenlohn von 80 Cent – weit unterhalb jeder Vorstellung eines Mindestlohnes – ist nicht nur eine ökonomische Entwertung von Arbeit, sondern auch eine herabwürdigende Missachtung der Betroffenen. Die Assoziation mit Ausbeutung und Zwangsarbeit ist nicht weit hergeholt und steht in krassem Gegensatz zu unseren Grundwerten von Gleichheit und Fairness.

Statt billiger Arbeitskräfte benötigt Ostdeutschland nachhaltige Konzepte für Integration und Beschäftigung, die beides fördern: die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und den Zugang zu fairem Lohn für geleistete Arbeit. Wie aber können wir Asylsuchende tatsächlich in die Gesellschaft integrieren und den Arbeitskräftemangel in Ostdeutschland sinnvoll angehen?

Erstens muss Integration Bildung beinhalten. Intensive Sprachkurse, die mit praktischen Alltagsübungen verknüpft sind, können Asylsuchenden helfen, die Sprache schneller zu erlernen und sich selbstbewusster in der deutschen Gesellschaft zu bewegen.

Zweitens sollten Programme entwickelt werden, die Asylsuchenden den Zugang zu Arbeitsmärkten ermöglichen, und zwar nicht zu einem symbolischen Entgelt, sondern zu gerechten Löhnen. Dies könnte über geförderte Praktika, Ausbildungen und Arbeitsvermittlung erfolgen, die es den Asylsuchenden erlauben, ihre Fähigkeiten und Talente in einem realen Arbeitsumfeld zu zeigen und weiterzuentwickeln.

Drittens benötigen wir eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt. Projekte, die den interkulturellen Austausch unterstützen und Vorurteile abbauen, können zur gesellschaftlichen Akzeptanz beitragen. Ehrenamtliche Patenschaften, interkulturelle Festivals und Dialogforen sind nur einige Beispiele, wie Begegnungen auf Augenhöhe geschaffen werden können.

Was die Besetzung offener Arbeitsstellen anbelangt, so müssen Anreize für das Zuziehen von Fachkräften und Werbeaktionen, die die Lebensqualität und Vorteile Ostdeutschlands hervorheben, verstärkt werden. Dabei sollten die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familienfreundliche Umgebung, im Mittelpunkt stehen.

Zudem sollte die lokale Wirtschaft durch Förderung von Start-ups und Investitionen in zukunftsorientierte Branchen wie IT, erneuerbare Energien und Biotechnologie gestärkt werden. Dadurch entstehen nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch Perspektiven für langfristiges Wachstum und Entwicklung.

Das Konzept, Menschen für einen Stundenlohn von 80 Cent arbeiten zu lassen, offenbart ein Mangel an Vision für die reale Integration und ein Verkennen der wahren Herausforderungen, die der demografische Wandel und Fachkräftemangel in Ostdeutschland mit sich bringen. Wir müssen bessere, würdevollere Lösungen finden, um den Menschen, die Zuflucht bei uns suchen, eine Chance zu geben – und um die Region voranzubringen.