[zukunft.ost]

Ein Imperativ für die deutsche Demokratie

Mehr als drei Jahrzehnte nach dem Fall der Berliner Mauer und der darauffolgenden Wiedervereinigung Deutschlands steht die Nation immer noch vor Herausforderungen bei der Integration der ostdeutschen Bürger in das gesamte gesellschaftliche Gefüge. Eine dieser Herausforderungen ist jüngst in den Fokus gerückt: die Unterrepräsentation von gebürtigen Ostdeutschen in Führungspositionen der Bundesverwaltung sowie in weiteren Sphären des öffentlichen Lebens. Dies spiegelt nicht nur eine Diskrepanz in der demografischen Repräsentation wider, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich Fairness, Gleichheit und letztlich der gesellschaftlichen Kohäsion auf.

Mit der Strategie zur Erhöhung des Anteils Ostdeutscher in Leitungsfunktionen, die die Bundesregierung verabschiedet hat, wird endlich anerkannt und offiziell thematisiert, was viele Bürger in den neuen Bundesländern schon lange spüren: eine gläserne Decke, die ihre Teilhabe an Entscheidungen und die Vertretung ihrer spezifischen Perspektiven und Erfahrungen auf höheren Ebenen des Verwaltungsapparates begrenzt.

Der Bedarf für eine derartige Initiative ist durch die Fakten deutlich belegt. Die Erhebungen zeigen, dass nur 13,5 Prozent der Führungskräfte in obersten und oberen Bundesbehörden und lediglich 7,4 Prozent ohne Berliner Führungskräfte aus den östlichen Bundesländern stammen. Diese Zahlen verblasst, wenn man bedenkt, dass schätzungsweise knapp 20 Prozent der deutschen Bevölkerung in Ostdeutschland geboren wurden. Eine solche Schieflage kann nicht länger als ein bloßes Relikt der Vergangenheit betrachtet werden; sie ist ein aktuelles und drängendes Problem.

Es steht außer Frage, dass die Integration von Ostdeutschen in führende Rollen nicht nur ein Gebot der Gerechtigkeit ist, sondern auch ein unersetzlicher Gewinn für die gesamte Gesellschaft. Die Herangehensweisen und das kulturelle Erbe der Menschen aus den neuen Bundesländern bergen ein enormes Potenzial für Innovation und können Perspektiven einbringen, die zur Gestaltung von zukunftsfähigen Strategien und Politiken essenziell sind. Ihre Erfahrungen aus der Transformationszeit nach 1989 können auch bei aktuellen Herausforderungen, wie dem demografischen Wandel oder der Digitalisierung, wertvolle Einsichten bieten.

Das Bundeskonzept ist ein Schritt in die richtige Richtung, doch es darf nicht bei niedrigschwelligen Maßnahmen und einer Zwischenbilanz am Ende der Legislaturperiode bleiben. Vielmehr müssen wir einen langfristigen und nachhaltigen Prozess anstoßen, der die strukturellen Ursachen der Unterrepräsentation aufarbeitet und sie effektiv adressiert. Dies sollte mit einem echten Verständnis und Anerkennung der Einzigartigkeit der ostdeutschen Geschichte einhergehen und diese als bestärkendes Element in der Führungskultur integrieren.

In diesem Prozess ist es auch essenziell, dass nicht nur die Bundesverwaltung, sondern auch andere gesellschaftliche Bereiche wie Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft, Justiz und Medien ihre Rolle erkennen und aktiv Veränderungen herbeiführen. Eine faire Teilhabe Ostdeutscher auf allen Ebenen ist entscheidend für den Zusammenhalt und die Zukunftsfähigkeit der deutschen Gesellschaft als Ganzes.

Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es eines konzertierten Bemühens aller Akteure: von der Politik hin zu Bildungseinrichtungen, von Unternehmen hin zu Kulturinstitutionen. Ein umfassender Ansatz, der Austausch und Mobilität fördert, Stereotypen abbaut und echte Chancengleichheit schafft, ist nicht nur wünschenswert, sondern dringend erforderlich. Erst wenn Ostdeutsche nicht nur teilnehmen, sondern auch teilhaben und mitgestalten, können wir von einem wiedervereinten Deutschland im vollständigen Sinne sprechen.